Пятница, 15 Декабрь

Вы здесь: Главная Власть Администрация Муниципальная служба

П О Л О Ж Е Н И Е о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области

Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета депутатов

Сосновоборского городского округа

от 25 июня 2008 г. № 112

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности

муниципальной службы в органах местного самоуправления

муниципального образования Сосновоборский городской округ

Ленинградской области

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сосновоборского городского округа (далее – Положение) определяет порядок и условия организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сосновоборского городского округа (далее – конкурс).

1.2. Конкурс проводится для оценки профессионального уровня участников конкурса, их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сосновоборского городского округа.

Целью конкурса является отбор лиц, наиболее подготовленных для замещения вакантной должности государственной службы, из общего числа участников конкурса.

1.3. Конкурс объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии оснований, требующих замещения вакантной должности в ином, установленном федеральным и областным законодательством порядке.

1.4. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная штатным расписанием органа местного самоуправления Сосновоборского городского округа.

1.5. Решение о проведении конкурса принимается:

- в представительном органе местного самоуправления Сосновоборского городского округа – Главой Сосновоборского городского округа;

- в администрации – Главой администрации Сосновоборского городского округа.

1.6. Конкурс не проводится:

- при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной службы;

- при заключении срочного трудового договора (контракта);

- при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы, в случае невозможности им по состоянию здоровья и в соответствии с медицинским заключением исполнять должностные обязанности по замещаемой должности муниципальной службы и предоставлении муниципальному служащему соответствующей его квалификации и не противопоказанной по состоянию здоровья иной должности муниципальной службы;

- в случае сокращения должностей муниципальной службы и предоставления муниципальному служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы, возможности замещения иной должности муниципальной службы;

- при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;

- при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

2. Организатор конкурса

2.1. Организатором конкурса является кадровая служба органа местного самоуправления Сосновоборского городского округа.

2.2. Организатор конкурса:

- готовит и представляет руководителю органа местного самоуправления Сосновоборского городского округа для утверждения проект распоряжения об образовании конкурсной комиссии, ее составе, назначении председателя конкурсной комиссии и установлении сроков проведения конкурса;

- подготавливает и передает в конкурсную комиссию проекты конкурсной документации и регламента работы комиссии;

- организует публикацию текста объявления о проведении конкурса (не позднее, чем за 30 дней до даты окончания приема заявлений на участие в конкурсе) в городской газете «Маяк», в которой осуществляется официальное опубликование нормативных правовых актов; дополнительно текст объявления о проведении конкурса может, быть передан в пресс-центр администрации.

2.3. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:

- наименование вакантной должности муниципальной службы;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

- место и время приема документов;

- условия проведения конкурса;

- дата, время и место проведения конкурса;

- срок, до истечения которого принимаются документы, подлежащие представлению в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения, а также телефон, факс, место нахождения органа местного самоуправления Сосновоборского городского округа.

2.4. Организатор конкурса производит прием, регистрацию и хранение заявлений на участие в Конкурсе и прилагаемых к ним документов (далее – заявления).

3. Участники конкурса

3.1. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие русским языком, отвечающие установленным законодательством требованиям, необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее – граждане.

3.2. Муниципальные служащие органов местного самоуправления Сосновоборского городского округа могут принять участие в конкурсе вне зависимости от занимаемой должности.

Организатор конкурса при получении соответствующего заявления обеспечивает муниципальному служащему, личное дело которого находится у организатора конкурса, подготовку копий документов, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.

Муниципальный служащий органа местного самоуправления Сосновоборского городского округа подает документы и участвует в конкурсе на общих основаниях.

3.3. Муниципальные служащие и муниципальные (государственные) служащие других субъектов Российской Федерации, федеральные гражданские служащие принимают участие в конкурсе на общих основаниях.

3.4. Претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи:

- с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы:

- по профессиональному образованию,

- по стажу муниципальной службы;

- по стажу и опыту работы по специальности, установленным в соответствии квалификационными требованиями, предъявляемыми для замещения должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным и областным законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, то есть при наличии обстоятельств, исключающих назначение на вакантную должность;

- с несвоевременным представлением документов, представлением их не в полном объеме или с нарушением правил оформления.

4. Конкурсная документация

4.1. Конкурсная документация включает:

- положение об органе местного самоуправления Сосновоборского городского округа, имеющем вакантную должность муниципальной службы;

- положение о структурном подразделении органа местного самоуправления (в том числе с правами юридического лица) Сосновоборского городского округа, имеющем вакантную должность муниципальной службы;

- должностную инструкцию, содержащую квалификационные требования к вакантной должности муниципальной службы;

- заявление с документами, указанными в пункте 6.2 настоящего Положения;

- текст объявления о проведении конкурса;

- критерии определения победителя конкурса, указанные в пунктах 7.3 – 7.5 настоящего Положения;

- проект трудового договора, заключаемого с победителем по результатам конкурса.

4.2. Конкурсная документация предоставляется лицу, заявившему о намерении принять участие в конкурсе, по его письменному запросу и бесплатно.

4.3. Орган местного самоуправления Сосновоборского городского округа, имеющий вакантную должность муниципальной службы, самостоятельно определяет тематику рефератов и (или) вопросы тестов для участников конкурса.

5. Порядок формирования, состав и полномочия конкурсной комиссии

5.1. Для проведения конкурса распоряжением руководителя органа местного самоуправления Сосновоборского городского округа утверждается конкурсная комиссия, ее персональный состав и сроки проведения конкурса. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем конкурсной комиссии (далее – председатель) является руководитель соответствующего органа местного самоуправления Сосновоборского городского округа, секретарем – служащий кадровой службы.

В состав конкурсной комиссии входят:

- заместитель руководителя органа местного самоуправления Сосновоборского городского округа, курирующий работу структурного подразделения, в котором в результате конкурса должна быть замещена должность – в качестве заместителя председателя конкурсной комиссии;

- руководитель структурного подразделения, в котором в результате конкурса должна быть замещена должность муниципальной службы – в качестве члена конкурсной комиссии;

- руководители (представители) кадровой и юридических служб, представители профсоюзной организации.

Допускается возложение обязанностей по проведению Конкурса на аттестационную комиссию соответствующего органа местного самоуправления Сосновоборского городского округа.

5.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

5.3. Конкурсная комиссия осуществляет следующие полномочия:

- рассматривает документы граждан, зарегистрированных для участия в конкурсе;

- утверждает перечень вопросов для собеседования, определяет тематику рефератов;

- при необходимости привлекает к работе экспертов (через организатора конкурса);

- рассматривает заявления и вопросы, возникающие в процессе подготовки и проведения конкурса;

- решает вопросы регламента своей работы в соответствии с настоящим Положением.

5.4. Конкурсная комиссия принимает решения:

- об утверждении текста объявления о проведении конкурса, о месте и времени его опубликования;

- об утверждении состава конкурсной документации;

- об утверждении списка участников конкурса по результатам приема заявлений или о недопуске к участию в конкурсе в случае выявления обстоятельств, препятствующих назначению на вакантную должность муниципальной службы, недостоверности или неполноты представленных гражданином сведений;

- об утверждении окончательных результатов конкурса и рекомендации о зачислении в кадровый резерв двух участников, набравших наибольшее количество голосов (после победителя);

- о рекомендации по установлению испытательного срока и его продолжительности на муниципальной должности при назначении на должность и заключении договора с победителем конкурса.

5.5. В случае если на момент окончания срока приема и регистрации заявлений последние не поступили либо для участия в конкурсе подано одно заявление или всеми участниками поданы заявления об отказе от участия в конкурсе (о снятии своих кандидатур) конкурсная комиссия вправе:

- объявить конкурс несостоявшимся;

- принять решение о продлении срока приема и регистрации заявлений, переносе даты проведения конкурса не более чем на 30 дней и опубликовать (через организатора конкурса) текст нового объявления о проведении конкурса.

5.6. При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения, организатор конкурса вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

5.7. В своей работе конкурсная комиссия руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ленинградской области, настоящим Положением и регламентом работы конкурсной комиссии в соответствии с пунктом 5.2 настоящего Положения.

6. Прием и регистрация документов

6.1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, лично подает организатору конкурса заявление на участие в конкурсе и необходимые документы.

При подаче заявления и документов предъявляется паспорт и ксерокопия всех страниц паспорта гражданина Российской Федерации.

6.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

- личное заявление, включающее согласие заявителя с условиями, изложенными в конкурсной документации, почтовый адрес и номер телефона;

- анкета установленной формы с фотографией;

- автобиография, написанная собственноручно и содержащая сведения о местах работы с момента начала трудовой деятельности, поощрениях и иных личных достижениях в процессе трудовой деятельности, причинах смены места работы и иные сведения по желанию;

- копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы;

- копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке, присвоении ученой степени, иных документов, подтверждающих наличие предусмотренного конкурсной документацией (квалификационными требованиями к вакантной должности) профессионального образования, уровня квалификации, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

- список публикаций по направлениям профессиональной деятельности (при наличии);

- справка из органов государственной налоговой службы о доходах и имуществе, принадлежащем гражданину на праве собственности, являющихся объектами налогообложения;

- медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнять обязанности по соответствующей должности муниципальной службы. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания;

- рекомендательные письма с места работы (по желанию заявителя);

- другие документы, если это предусмотрено конкурсной документацией. Представленные гражданином сведения подлежат проверке в соответствии с законодательством.

Заявитель вправе дополнительно представить другие документы, не предусмотренные настоящим Положением, характеризующие личность заявителя, его деловую репутацию и профессиональную квалификацию.

6.3. При приеме заявления организатор конкурса проверяет наличие документов, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения, и их соответствие требованиям и условиям, установленным конкурсной документацией.

Организатор конкурса обязан зарегистрировать заявление, отвечающее требованиям, содержащимся в конкурсной документации, в день его представления и выдать расписку заявителю, подтверждающую прием и регистрацию заявления с указанием даты приема.

6.4. Прием заявлений по истечении срока их приема и регистрации, указанного в объявлении о проведении конкурса, не допускается.

6.5. При проведении конкурса участникам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ленинградской области и органов местного самоуправления Сосновоборского городского округа.

6.6. Организатор конкурса после проверки в установленном порядке достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляет поступившие документы в конкурсную комиссию на рассмотрение.

Результаты приема документов граждан рассматриваются конкурсной комиссией и оформляются протоколом.

На основании протокола заседания конкурсной комиссии об утверждении списка участников конкурса по результатам приема заявлений организатор конкурса (или секретарь комиссии) не позднее, чем за неделю до начала конкурса сообщает участникам о дате, времени, месте и форме проведения конкурса.

В случае принятия решения о недопуске к участию в конкурсе в связи выявлением обстоятельств, препятствующих назначению на вакантную должность муниципальной службы, недостоверности или неполноты представленных гражданином сведений организатор конкурса (или секретарь конкурсной комиссии) информирует гражданина в письменной форме.

7. Порядок проведения конкурса и оценка деловых качеств участников

7.1. В день проведения конкурса конкурсная комиссия после ознакомления с содержанием заявлений участников конкурса проводит персональное собеседование с каждым участником. Очередность собеседования с участниками конкурса устанавливается в зависимости от даты регистрации заявлений.

Факт неявки участника на заседание конкурсной комиссии приравнивается к отказу от участия в конкурсе.

7.2. Конкурс включает в себя проведение конкурсных процедур, в том числе оценку и сравнение участников по их профессиональным знаниям, деловым и личностным качествам.

На первом этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает участников на основании представленных ими документов. На втором этапе конкурса проводится собеседование и (или) тестирование.

Первый и второй этапы конкурса могут быть проведены в один день.

7.3. При распределении мест среди участников конкурса конкурсная комиссия принимает решение исходя из следующих критериев (при прочих равных условиях):

- наличие опыта работы по специализации вакантной муниципальной должности;

- наличие опыта работы на должности (в случае исполнения обязанностей по должности до объявления конкурса на ее замещение);

- наличие образования, ученой степени или звания, дипломных работ или публикаций по специализации вакантной муниципальной должности;

- наличие стажа работы в данном органе местного самоуправления Сосновоборского городского округа большей продолжительности;

- наличие специального стажа (выслуги лет) большей продолжительности;

- нахождение муниципального служащего в кадровом резерве на выдвижение на вышестоящую должность.

В качестве дополнительных требований, предъявляемых к участнику конкурса на замещение должности категории «руководитель», конкурсная комиссия рассматривает способность участника создавать и поддерживать положительный психологический климат в коллективе, доброжелательность и уважительные отношения с коллегами, способность нахождения взаимоприемлемого решения, требовательное отношение к себе и подчиненным.

Недостаточное проявление таких качеств или их отсутствие не позволяют рассматривать предлагаемую кандидатуру для назначения на должность муниципальной службы.

Оценка качеств участника конкурса, данная экспертами, является одним из аргументов при принятии решения конкурсной комиссией.

7.4. По завершении собеседования и (или) тестирования со всеми участниками конкурса конкурсная комиссия проводит обсуждение уровня подготовки и знаний, иных качеств каждого участника конкурса и его предложений по организации работы структурного подразделения.

Всем членам конкурсной комиссии, присутствующим на ее заседании, выдаются конкурсные бюллетени, содержащие перечень участников конкурса. Члены конкурсной комиссии вносят в конкурсные бюллетени сравнительные оценки участников конкурса по пятибалльной системе и передают их секретарю конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии суммирует баллы, набранные каждым участником конкурса, заносит эти данные в протокол и объявляет членам конкурсной комиссии.

7.5. Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов с отрывом от остальных участников более двух баллов.

7.6. В случае разницы в баллах не более двух или при равенстве баллов между участниками конкурса, набравшими наибольшее количество голосов, определение победителя конкурса осуществляется конкурсной комиссией путем проведения открытого голосования. Голосование проводится по кандидатурам участников конкурса, набравшим наибольшее количество баллов по сравнению с другими участниками. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

7.7. Обсуждение, оценка уровня знаний участников конкурса и принятие решения по результатам конкурса проводится конкурсной комиссией в отсутствие участников конкурса.

7.8. Итоговый протокол заседания конкурсной комиссии (о распределении мест среди участников по итогам конкурса и победителе) подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

7.9. Заседание конкурсной комиссии завершается ознакомлением участников конкурса с его результатами.

7.10. В случае отказа победителя конкурса от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну (если исполнение должностных обязанностей по должности государственной службы связано с использованием таких сведений и в условиях конкурса на данную должность муниципальной службы органов местного самоуправления Сосновоборского городского округа указано на необходимость наличия такого допуска), конкурсная комиссия вправе признать победителем иного участника конкурса.

7.11. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую должность муниципальной службы.

7.12. Организатор конкурса по письменному обращению участника конкурса выдает выписку из итогового протокола заседания конкурсной комиссии с отражением результатов сравнительной оценки участников конкурса и результатов голосования (если последнее проводилось) в срок не позднее трех дней после обращения.

7.13. Все документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в архиве организатора конкурса в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению в установленном законодательством порядке.

8. Оформление прав победителя конкурса

8.1. В срок не позднее 30 дней со дня проведения конкурса распоряжением руководителя органа местного самоуправления Сосновоборского городского округа победитель конкурса назначается на вакантную должность на условиях трудового договора, заключаемого в соответствии с законодательством.

Копия итогового протокола заседания конкурсной комиссии вносится в личное дело государственного служащего.

8.2. В случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора на условиях, установленных конкурсной документацией, организатор конкурса вправе объявить проведение повторного конкурса либо предложить конкурсной комиссии определить победителя конкурса из числа остальных его участников в порядке, установленном пунктами 7.5 и 7.6 настоящего Положения.

9. Порядок разрешения споров

Рассмотрение споров, возникающих в связи с проведением конкурса, проводится в соответствии с законодательством.

10. Заключительные положения

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средствами связи), граждане производят за счет собственных средств.

ПОЛОЖЕНИЕ об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия (учреждения) Сосновоборского городского округа

администрация МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СОСНОВОБОРСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 05/04/2013 № 904

Об утверждении Положения «Об организации и проведении конкурса

на замещение вакантной должности руководителя муниципального

предприятия (учреждения) Сосновоборского городского округа

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также в целях повышения эффективности работы муниципальных предприятий и учреждений, администрация Сосновоборского городского округа п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия (учреждения) Сосновоборского городского округа (Приложение).

2. Пресс-центру администрации разместить настоящее постановление на официальном сайте Сосновоборского городского округа.

3. Общему отделу администрации (К.Л. Баскакова) обнародовать настоящее постановление на электронном сайте городской газеты «Маяк». 

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования

5. Контроль за постановлением оставляю за собой.

Глава администрации

Сосновоборского городского округа В.И.Голиков

исп. Губочкина Т.Н.; БЗ

СОГЛАСОВАНО:

Рассылка:

Заместителям главы администрации,

КФ, КСЗН, КО, КУМИ, КАГиЗ,

ОФКСиМП, пресс-центр,

отдел культуры, отдел кадров

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Сосновоборского городского округа

от 05/04/2013 № 904

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия (учреждения)

Сосновоборского городского округа

  1. Общие положения

1.1. Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия (учреждения) Сосновоборского городского округа определяет порядок организации и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия (учреждения) Сосновоборского городского округа (далее по тексту - конкурс).

1.2. Конкурс проводится в целях определения оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия (учреждения), в рамках работы по подбору и расстановке кадров, их соответствия квалификационным требованиям, установленным к должности «Руководитель» (далее по тексту – кандидаты).

1.3. Муниципальные предприятия (учреждения) – муниципальные унитарные предприятия, муниципальные бюджетные, казенные и автономные учреждения, созданные и действующие на территории муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области

1.4. Работодателем для руководителей муниципальных предприятий (учреждений) является администрация муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области, в лице главы администрации Сосновоборского городского округа.

  1. Порядок организации конкурса

2.1. Решение об организации конкурса принимает глава администрации Сосновоборского городского округа при наличии вакантной должности руководителя муниципального предприятия (учреждения), предусмотренной штатным расписанием предприятия, учреждения.

2.2. Организатором конкурса является отраслевой (функциональный) орган администрации Сосновоборского городского округа, осуществляющий оперативное руководство и контроль за деятельностью данного муниципального предприятия (учреждения), на вакантную должность руководителя которого проводится конкурс.

2.3. Организатор конкурса:

- готовит проект постановления администрации Сосновоборского городского округа о проведении конкурса на замещение имеющейся вакантной должности руководителя предприятия (учреждения);

- готовит информационное сообщение о проведении конкурса на замещение имеющейся вакантной должности руководителя предприятия (учреждения), для размещения его на официальном сайте администрации Сосновоборского городского округа в сети Интернет, а также на страницах городской газеты «Маяк» (не позднее, чем за 30 дней до даты окончания приема заявлений от участников конкурса);

- принимает заявления и документы от кандидатов, ведет их учет в журнале регистрации;

- проверяет правильность оформления поданного заявления кандидатом и прилагаемых к нему документов;

- по окончании срока приема документов передает в конкурсную комиссию поступившие заявления кандидатов с прилагаемыми к ним документами.

2.4. Проект постановления администрации Сосновоборского городского округа должен содержать:

- персональный состав конкурсной комиссии;

- сроки проведения конкурса.

2.5. Информационное сообщение должно содержать:

- полное и краткое наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия (учреждения) на должность руководителя которого назначен конкурс;

- квалификационные требования, предъявляемые к кандидату;

- адрес места нахождения организатора осуществляющего прием заявлений и документов от кандидатов;

- дата и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений от кандидатов с прилагаемыми к ним документами;

- перечень документов, необходимых для участия в конкурсе и требования к их оформлению;

- иные положения, содержащие требования к кандидатам, претендующим на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия (учреждения) предусмотренные законодательством Российской Федерации.

3 Порядок формирования, состав и полномочия конкурсной комиссии

3.1. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается постановлением администрации Сосновоборского городского округа. Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем конкурсной комиссии является глава администрации Сосновоборского городского округа либо назначается его первый заместитель;

Заместителем председателя конкурсной комиссии назначается один из заместителей главы администрации Сосновоборского городского округа;

Секретарем – специалист отраслевого (функционального) органа администрации, в сферу деятельности которого входит осуществление оперативного руководства и контроля за деятельностью муниципального предприятия (учреждения), на вакантную должность руководителя которого проводится конкурс.

В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включаются:

- заместитель главы администрации, курирующий сферу деятельности предприятия (учреждения), на вакантную должность руководителя которого проводится конкурс.

- заместитель главы администрации, председатель комитета финансов;

- председатель либо заместитель председателя КУМИ Сосновоборского городского округа;

- руководитель отраслевого (функционального) органа администрации, в сферу деятельности которого входит осуществление оперативного руководства и контроля за деятельностью муниципального предприятия (учреждения), на вакантную должность руководителя которого проводится конкурс;

- руководители кадрового и юридического органа администрации.

В состав комиссии может быть дополнительно включен представитель профсоюзной организации (объединения).

3.2. Заседание конкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя конкурсной комиссии.

3.3. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.

3.4. В компетенцию конкурсной комиссии входят следующие полномочия:

- рассматривать документы кандидатов, зарегистрированных для участия в конкурсе;

- утверждать перечень вопросов для собеседования с кандидатом (при необходимости);

- рассматривать вопросы, возникающие в процессе подготовки и проведения Конкурса.

3.5. Конкурсная комиссия принимает решения:

- об утверждении списка участников конкурса по результатам приема заявлений и документов;

- об отказе кандидату в участии в конкурсе в случае выявления обстоятельств, препятствующих назначению на вакантную должность руководителя предприятия (учреждения);

- об утверждении окончательных результатов конкурса;

- о заключении трудового договора с победителем конкурса на вакантную должность руководителя предприятия, учреждения;

- о зачислении в резерв управленческих кадров кандидатов, набравших наиболее количество баллов после победителя конкурса.

3.6. В случае если на момент окончания срока приема и регистрации заявлений (за 3 дня до начала проведения конкурса) последние не поступили; для участия в конкурсе подано только одно заявление; всем кандидатам, подавшим заявления на участие в конкурсе - отказано; кандидаты сняли свои кандидатуры и т.д., конкурсная комиссия вправе:

3.6.1. Объявить конкурс несостоявшимся;

3.6.2. Принять решение:

- о продлении срока приема и регистрации заявлений;

- о переносе даты проведения конкурса на более поздний срок;

- не проводить конкурсную процедуру и т.д.

3.7. В своей работе конкурсная комиссия руководствуется нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Ленинградской области, совета депутатов муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Руководители», утвержденной должностной инструкцией руководителя предприятия (учреждения) и данным Положением.

  1. Прием и регистрация документов

4.1. Для участия в конкурсе кандидаты представляют организатору конкурса в установленный срок следующие документы:

- заявление установленной формы;

- паспорт и копию паспорта (паспорт предъявляется также и на заседании конкурсной комиссии);

- анкету установленного образца;

- фотографию (размер 3 х 4 см, без уголка);

- заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;

-копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, документы о повышении квалификации (при наличии подлинников данных документов);

- согласие на обработку персональных данных;

- справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

- медицинскую справку установленной законодательством формы;

- рекомендательные письма с места работы (по желанию кандидата);

Кандидат вправе дополнительно представить другие документы, не предусмотренные настоящим Положением, характеризующие личность кандидата, его деловую репутацию и профессиональную квалификацию.

4.2. При приеме заявления организатор конкурса проверяет наличие документов, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, их соответствие требованиям и условиям, установленным в конкурсной документации.

Организатор конкурса обязан зарегистрировать заявление, отвечающее требованиям, содержащимся в конкурсной документации, в день его представления и выдать кандидату расписку, подтверждающую прием и регистрацию заявления и документов с указанием даты и времени (час. мин.) приема.

4.3. Прием заявлений и документов, по истечении срока их приема и регистрации, указанного в информационном сообщении о проведении Конкурса, не допускается.

4.4. По окончании срока приема заявлений и документов от кандидата организатор конкурса и проверяет их полноту и достоверность, комплектует их в дела и передает в конкурсную комиссию.

4.5. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

- представленные документы не подтверждают право кандидата, в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, занимать должность руководителя муниципального предприятия (учреждения);

- представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

4.6. Результаты рассмотрения документов кандидатов и решение о допуске (отказе) кандидата к участию в конкурсе, принимается конкурсной комиссией и оформляется протоколом.

4.7. На основании протокола заседания конкурсной комиссии, об утверждении списка участников конкурса по результатам рассмотрения документов, секретарь комиссии не позднее, чем за неделю до начала конкурса сообщает кандидатам в письменной форме о дате, времени и месте проведения конкурса.

4.8. В случае если члены конкурсной комиссии приняли решение об отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе, ему сообщают об этом в письменной форме с указанием причины отказа.

  1. Порядок проведения конкурса.

5.1. Конкурс проводится в виде собеседования.

В день проведения конкурса конкурсная комиссия проводит персональное собеседование с каждым кандидатом. Очередность собеседования с кандидатами устанавливается в зависимости от даты и времени (час. мин.) регистрации их заявлений и документов.

Факт неявки кандидата на заседание конкурсной комиссии приравнивается к отказу участия его в конкурсе.

5.2. Кандидату могут быть заданы следующие вопросы:

- по представленным в конкурсную комиссию документам;

- по его предыдущей деятельности;

- по его видению организации работы предприятия (учреждения)

- о роли руководителя в системе муниципального предприятия (учреждения);

- на знание основ законодательства Российской Федерации, регулирующих деятельность предприятия (учреждения);

- умение пользоваться компьютерной и другой организационной техникой;

- и иные вопросы.

5.4. По завершении собеседования конкурсная комиссия проводит обсуждение уровня подготовки и знаний, каждого кандидата, его ответы на вопросы и предложения по организации работы учреждения, предприятия.

Всем членам конкурсной комиссии, присутствующим на заседании, выдаются конкурсные бюллетени, содержащие перечень кандидатов. Члены конкурсной комиссии вносят в конкурсные бюллетени сравнительные оценки кандидатов по пятибалльной системе и передают их секретарю конкурсной комиссии.

Секретарь комиссии суммирует баллы, набранные каждым кандидатом, заносит эти данные в протокол и объявляет результат членам конкурсной комиссии.

5.5. Обсуждение, оценка уровня знаний кандидатов и принятие решения по результатам конкурса проводится конкурсной комиссией в отсутствие кандидатов.

5.6. Победителем конкурса признается кандидат, набравший максимальное количество баллов.

5.7. При равенстве суммы баллов участников конкурса решение о победителе конкурса принимает председатель конкурсной комиссии.

Результаты конкурса вносятся в протокол заседания конкурсной комиссии в виде рейтинга участников конкурса по сумме набранных баллов.

Протокол заседания конкурсной комиссии предписывается всеми присутствующими на заседании членами комиссии.

Протокол конкурсной комиссии передается организатору конкурса не позднее трех рабочих дней с момента подписания.

5.8. Организатор конкурса в пятидневный срок, с даты определения победителя конкурса, размещает информационное сообщение о результатах проведения конкурса на официальном сайте администрации Сосновоборского городского округа и информирует кандидатов в письменной форме об его итогах.

5.9. Все документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в архиве организатора конкурса в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.

5.10. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по их личному письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

  1. Оформление прав победителя конкурса

6.1. В срок не позднее 30 дней со дня проведения конкурса распоряжением главы администрации Сосновоборского городского округа победитель конкурса назначается на вакантную должность руководителя предприятия (учреждения) на условиях трудового договора, заключаемого в соответствии с законодательством.

6.2. В случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора организатор конкурса вправе:

- объявить проведение повторного конкурса;

- предложить главе администрации Сосновоборского городского округа заключить трудовой договор с кандидатом, занявшим второе место в рейтинге голосования.

7. Порядок разрешения споров

Рассмотрение споров, возникающих в связи с проведением конкурса, проводится в соответствии с законодательством.

  1. Заключительные положения

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, питание, пользование услугами средств связи и т.д.) производятся за счет собственных средств кандидата.

Вакансии на 01.06.2015 года

СПИСОК ВАКАНСИЙ

в органах местного самоуправления Сосновоборского городского округа

Ленинградской области по состоянию на 01.06.2015 года

 

Отраслевой  (функциональный) орган

Наименование должности

Кол-во штатных  единиц

 

 

Комитет образования

ведущая должность муниципальной службы «заместитель председателя. начальник отдела экономики и финансов», шифр по Реестру должностей «Р3»

1

 

Комитет образования

 

старшая должность муниципальной службы «начальник отдела»  шифр по Реестру должностей «Р.4» в отделе внутреннего контроля и аудита

 

 

1

 

 

 

Аппарат совета депутатов

 

Аппарат совета депутатов

 

1

Комитет архитектуры, градостроительства и землепользования

 

Заместитель председателя комитета

1

 

Комитет образования

главная муниципальная должность

«председатель Комитета  образования», шифр по Реестру  должностей «Р. 2»

 

1

 

ведущая  должность муниципальной службы «заместитель председателя,  начальник отдела экономики и финансов», шифр по Реестру должностей «Р.3»

 

 

1

 

старшая должность муниципальной службы «начальник отдела внутреннего контроля и аудита», шифр по Реестру должностей «Р.4»

 

 

1

старшая должность муниципальной службы «начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности, главный бухгалтер», шифр по Реестру должностей «Р.4»

 

1

 

Информация о формировании резерва управленческих кадров

Администрации Сосновоборского городского округа во исполнение постановления от 21.04.2014 №836 «Об организации проведения мероприятий по формированию Резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципального образования Сосновоборский городской округ  Ленинградской области» объявляет о начале формирования резерва управленческих кадров.

 

2. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется в соответствии с основными требованиями:

2.1. К уровню образования и опыту работы:

- наличие высшего профессионального образования,

- стаж работы на  руководящих должностях не менее 5 лет;

-профессиональная компетентность (оперативность принятия и реализации управленческих решений, прогнозирования их последствий, ведения деловых переговоров; иметь навык публичного выступления)

 

2.2. К личностным качествам:

- организаторские способности,

- лидерские качества,

- ответственность за порученное дело,

- высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества.

 

2.3.Возраст лиц, включаемых в резерв управленческих кадров, не должен превышать - 45 лет.

 

3. Кандидат, изъявивший желание быть  включенным в резерв управленческих кадров предоставляет в отдел кадров и спецработы  администрации, следующие документы:

- личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по прилагаемой форме, содержащее согласие на использование своих персональных данных органами местного самоуправления;

- анкету по  прилагаемой форме;

- копию паспорта;

-копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования;

- копию трудовой книжки и  иные документы, подтверждающие стаж работы;

Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с предыдущих мест работы.

 

 

Срок подачи документов до 30 мая 2014 года включительно.

 

Место расположения отдела кадров и спецработы администрации:

188540 г. Сосновый Бор Ленинградской области

ул. Ленинградская, дом 46 (3-й этаж,  каб. №324)

 

Часы работы: понедельник – четверг с 8-048 до 18-00

пятница с 8-48 до 17-00

 Перерыв на обед с 13-00 до 14-00

 

Справки по телефону: 8 (81369) 2-90-79

Постановление администрации от 21/01/2009 № 43 О формировании кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 21/01/2009  № 43

 

О формировании  кадрового резерва для замещения должностей

муниципальной службы в органах местного самоуправления

муниципального образования Сосновоборский  городской

округ Ленинградской области

 

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным  законом   от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», на основании  распоряжения Правительства Ленинградской области от 24 ноября 2008 года № 581-р «О формировании кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Ленинградской области», утвержденного Губернатором Ленинградской области, а также в целях  дальнейшего совершенствования и упорядочения механизма планирования продвижения муниципальных служащих по службе, повышения эффективности подготовки и привлечения высокопрофессиональных кадров для замещения  должностей муниципальной службы в органах  местного самоуправления муниципального образования Сосновоборский  городской  округ Ленинградской области,  - п о с т а н о в л я ю :

 

1. Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения   должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области (Приложение № 1).

 

2. Утвердить Положение о комиссии   по рассмотрению кандидатур для зачисления в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Сосновоборский городской округ  Ленинградской  области  (Приложение № 2).

 

3. Возложить функции комиссии по рассмотрению кандидатур для зачисления в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области на Совет по вопросам муниципальной службы.

 

4. Председателю комиссии по  рассмотрению  кандидатур для  зачисления в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления  муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области:

- ежегодно, в срок до 01 декабря каждого календарного года представлять         руководителям органов местного самоуправления на утверждение список лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области по утвержденной форме;

-  ежегодно, в срок до 30 декабря каждого календарного года разрабатывать программу повышения квалификации  кадрового резерва и организовывать учебу для лиц,   включенных в кадровый резерв.

 

5. Председателям  комитетов администрации с правами юридического лица, руководителям структурных подразделений администрации, имеющим подведомственные муниципальные  учреждения:

-  ежегодно,  в срок до 01 декабря каждого календарного года  представлять в комиссию по рассмотрению кандидатур для зачисления в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Сосновоборский городской округ  Ленинградской  области -  номенклатуру должностей руководителей подведомственных муниципальных учреждений и предложения по формированию  кадрового резерва  для  их замещения.

 

6. Положение о резерве муниципальных служащих для замещения вышестоящих муниципальных должностей (в порядке назначения) муниципальной службы в органах городского самоуправления, утвержденное постановлением Главы муниципального образования, мэра города от 11.02.2000 № 84 считать утратившим силу.

 

7.  Постановление вступает в силу с момента подписания.

 

8. Контроль за исполнением постановления возложить на И.Г.Алексееву, заместителя главы администрации по организационно-правовым и общим вопросам.

 

 

 

Глава администрации

Сосновоборского городского округа                                                                 Д.В.Пуляевский

 

 

СОГЛАСОВАНО

Глава муниципального образования

Сосновоборский городской округ

 

 

                   УТВЕРЖДЕНО

Постановлением Главы администрации

Сосновоборского городского округа

                                                                                                                              от 21/01/2009  № 43

 

                                                                                                               (Приложение № 1)

    

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке формирования  кадрового резерва

для замещения должностей муниципальной службы

в органах местного самоуправления муниципального образования Сосновоборский городской округ  Ленинградской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области (далее – положение)  разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года                № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным  законом                   от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области»  и  на основании  распоряжения Правительства Ленинградской области от 24 ноября 2008 года № 581-р «О формировании кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Ленинградской области», утвержденного Губернатором Ленинградской области.

 

1.2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва    для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области (далее – кадровый резерв) и порядок работы с лицами, зачисленными  в кадровый резерв.

 

1.3. В кадровый резерв могут быть зачислены лица, соответствующие или способные соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.

 

1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:

- совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения главных, ведущих и старших  должностей муниципальной службы (категории «Руководители»)  в органах местного самоуправления муниципального образования Сосновоборский городской округ  Ленинградской области (далее – органы местного самоуправления);

- улучшение качественного состава муниципальных служащих органов местного самоуправления;

своевременное удовлетворение потребности в кадрах органов местного самоуправления;

- повышение мотивации граждан к поступлению на должности муниципальной службы.

 

1.5. Работа с кадровым резервом проводится в следующих целях:

- повышение мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

 

 

-улучшение результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;

- повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;

- сокращение периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.

 

1.6. Принципы формирования кадрового резерва:

- объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв, осуществляемая на основе объективных критериев оценки);

- зачисление в кадровый резерв на основе равного подхода к кандидатам в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки и результатами профессиональной деятельности;

- добровольность зачисления в кадровый резерв;

- гласность в формировании кадрового резерва и работе с ним;

- обновляемость кадрового резерва.

 

1.7. В кадровый резерв, как правило,  включаются лица не старше  45 лет.

 

1.8. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов конкурсных или иных отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности.

 

1.9. Кадровый резерв оформляется по форме согласно приложению 1 к  положению и утверждается  руководителем органа местного самоуправления.

Решение о дополнении кадрового резерва и исключении из него утверждается руководителем органа местного самоуправления.

 

1.10. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию кадрового резерва и работе с ним, хранению документов в соответствии с правилами ведения и хранения документов, содержащих персональные данные, выполняет отдел кадров и спецработы администрации.

 

1.11. В целях обеспечения контроля и учета зачисления в кадровый резерв оформляется карта лица, зачисленного в кадровый резерв, по форме согласно приложению 2 к  положению, в которой отражаются ход подготовки и формы обучения, индивидуальные задания (поручения) и результаты их выполнения.

 

 

2. Порядок формирования кадрового резерва

 

2.1. Кадровый резерв формируется из числа:

- муниципальных служащих;

- руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений;

- выпускников высших учебных заведений.

 

2.2. В состав кадрового резерва включаются лица, соответствующие квалификационным требованиям по должности муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности, а также лица, способные в период нахождения в кадровом резерве достичь уровня, необходимого для замещения главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы (категории «Руководители»).

 

 

2.3. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

- составление перечня должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв;

- составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв;

- оценка и отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв;

- составление и утверждение списка лиц, зачисленных в кадровый резерв.

 

2.4. Перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, составляет отдел кадров и спецработы администрации.

 

2.5. Составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляет отдел кадров и спецработы администрации по представлению руководителей отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации,  в том числе с правами юридического лица.

Для замещения должности муниципальной службы может быть представлено до трех кандидатов для зачисления в кадровый резерв с учетом категории резерва (ближний, перспективный).

В списке кандидатов для зачисления в кадровый резерв могут также указываться руководители подготовки лиц, зачисляемых в кадровый резерв.

 

2.6. Кадровый резерв ежегодно до 01 декабря текущего года утверждается руководителем органа местного самоуправления по представлению руководителя отдела кадров и спецработы администрации.

 

2.7. Лица, зачисленные в кадровый резерв на текущий календарный год, могут быть включены в кадровый резерв и на последующие годы.

 

2.8. Допускается перемещение лица, зачисленного в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы по одному направлению (отрасли), в резерв по другому направлению (отрасли) при его согласии.

 

2.9. Лица, зачисленные в кадровый резерв, в течение текущего года могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:

- при наложении дисциплинарного взыскания на весь период действия дисциплинарного взыскания;

- при отказе от прохождения переподготовки (переквалификации) или повышения квалификации;

- в случае осуждения по приговору суда, вступившему в законную силу, если наказание исключает возможность исполнения обязанностей по должности муниципальной службы;

- при отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы согласно утвержденному кадровому резерву;

- по иным причинам (отказ от зачисления в кадровый резерв, изменение места жительства и т.п.).

Решение об исключении лица из кадрового резерва утверждается руководителем органа местного самоуправления по представлению руководителя отдела кадров и спецработы администрации, согласованному с руководителем соответствующего структурного подразделения.

 

3. Организация работы с кадровым резервом

 

3.1. Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, производится по плану индивидуальной подготовки лица, зачисленного в кадровый резерв, составленному по форме согласно приложению 3 к положению. В указанном плане должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний, освоение характера будущей работы, выработку организаторских навыков.

В плане индивидуальной подготовки могут быть предусмотрены следующие формы работы:

- обучение современным методам и приемам организации управления, основам экономики и законодательства;

- выполнение отдельных заданий (поручений) по должности, для замещения которой  зачислен в кадровый резерв;

- временное исполнение обязанностей по должности, для замещения которой  зачислен в кадровый резерв;

- участие в работе конференций, совещаний, семинаров, комиссий, рабочих групп с целью ознакомления с новейшими достижениями в соответствующей области знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв.

 

3.2. Руководители подготовки лиц, зачисленных в кадровый резерв,  разрабатывают планы индивидуальной подготовки, контролируют их выполнение, ежегодно дают заключение о готовности к замещению должности муниципальной службы.

 

 

                                                             Приложение № 1

                                                                                                                                                                                                          к Положению о кадровом резерве для замещения        

                                                                                                                                              должностей      муниципальной службы в органах

                                                                                                                                  местного самоуправления муниципального

                                                       образования Сосновоборский городской  округ

              Ленинградской  области

 

                                                                                                                                             УТВЕРЖДЕН

                                                                                                                                                  _______________________________________  

                                                                                                                                                     (руководитель органа местного самоуправления)

                                                                      

                                                                                                                                                  ________________    _____________________

                                                                                                                                                                     (подпись)                 (ф.и.о.)

 

                                                                                                                        «___»____________200___ год

 

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

 

для замещения должностей муниципальной службы

в ____________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

 

    

 

п/п

 

Наименование должности, фамилия, имя, отчество  лица ее замещающего

.

Фамилия, имя, отчество,

занимаемая должность кандидата на выдвижение

Стаж работы:

 в органе местного самоуправления,

 в занимаемой должности

 

Классный чин

 

Дата

рождения

Образование, когда и что окончил, квалификация и специальность по образованию,

ученая степень и ученое звание,

 дата присвоения

 

Где и когда повышал квалификацию в последний раз

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель кадровой службы

             

 

                                                       Приложение № 2    

к Положению о порядке формирования кадрового резерва  для замещения        

муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования  Сосновоборский городской округ  Ленинградской  области

                    

                                                                                        

 

КАРТА

лица, зачисленного в кадровый резерв

__________________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

на должность________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

 

1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________________________

2. Дата рождения ____________________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации___________________________

___________________________________________________________________________

4. Занимаемая должность и дата назначения на эту должность ______________________

5. Стаж работы ______________________________________________________________

6. Дата зачисления в кадровый резерв ___________________________________________

7. Основание зачисления в кадровый резерв _____________________________________

8. Краткая характеристика_____________________________________________________

___________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Результаты изучения работника______________________________________________

 

Дата

Содержание задания, поручения, прохождение переподготовки, стажировки и т.д.

Наблюдения и выводы

Подпись ответственного лица

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10. Выводы, заключения ______________________________________________________

                                            (выдвинуть на должность, оставить в кадровом резерве, исключить из кадрового резерва)

_________________________________________________________________________________________________________________

11. Отметка о назначении _____________________________________________________

                                                                                                                     (дата и номер распоряжения)

 

 

 

 

Руководитель кадровой службы

 

 

 Примечание.  К учетной карточке могут прилагаться материалы изучения кандидата (характеристика, отзывы, копии 

                           диплома, повышения квалификации и т. п.).

                                                                      Приложение 3

                                                                   к Положению о кадровом резерве для замещения      

                                                                   муниципальной службы в органах местного   

                                                                   самоуправления  муниципального

        образования  Сосновоборский городской округ   

        Ленинградской  области

 

 

 

 

 

ПЛАН

индивидуальной подготовки лица, зачисленного в кадровый резерв ________________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

на 20___ год

 

 

п/п

Мероприятие

Срок

исполнения

Отметка

об исполнении

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель подготовки  _____________________________

 

 

Лицо, зачисленное  в кадровый резерв __________________________________________

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

                                                                   постановлением Главы администрации

                                                             Сосновоборского городского округа

                                                                      от 21/01/2009  № 43

 

                                                                                                 (Приложение № 2)

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по рассмотрению кандидатур

для зачисления в кадровый резерв

для замещения должностей муниципальной службы

в органах местного самоуправления муниципального  образования

Сосновоборский городской округ  Ленинградской области

 

1. Настоящее Положение определяет порядок деятельности комиссии по рассмотрению кандидатур для зачисления в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Сосновоборский городской округ  Ленинградской области   (далее по тексту – комиссия).

 

2. Основными задачами комиссии являются:

- подготовка предложений руководителям органов местного самоуправления по формированию и эффективному использованию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Сосновоборский городской округ  Ленинградской области и руководителей муниципальных учреждений (далее по тексту – кадровый резерв):

- руководителей органов местного самоуправления; заместителей руководителей органов местного самоуправления, руководителей отраслевых (функциональных) структурных подразделений,  в том числе с правами юридического лица;

- руководителей муниципальных учреждений;

- координация деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Сосновоборский городской округ  Ленинградской области по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением кандидатур для зачисления в кадровый резерв;

- определение порядка ведения базы данных кандидатур для  зачисления в кадровый резерв;

- подготовка предложений по формированию резерва управленческих кадров Ленинградской области;

- разработка методик подготовки, переподготовки и выдвижения кандидатур для зачисления в кадровый резерв.

 

3. Для решения возложенных задач комиссия имеет право:

- запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации, в том числе с правами юридического лица,  от предприятий и  организаций города;

- приглашать на заседания комиссии руководителей   отраслевых (функциональных) подразделений администрации, представителей предприятий и организаций города, общественных организаций.

Информация о составе резерва

О составе резерва управленческих кадров муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области по состоянию  на 01 января 2013 года

 

Наименование

муниципальн.

образования

Кол-во должностей

на которые формируется РУК

Включено в РУК всго/ на должности мун. службы

(чел)

В том числе:

Назначено из состава РУК с начала календарного года

должн

муниц

службы

должности

муниципал. предприят.

и организац.

Наличие стажа управленческой

деятельности

Возраст

Деление по гендерному признаку

Наличие ученой степени

имеют два и более высших образ.

Прошли повыш.

Квалиф.

за последние

3 года

5-10

более

10 лет

до35 лет

от 35до 45 лет

свыше 45 лет

мужчины

женщины

Сосновобор

ский городской округ

11

49

83/19

29

18

23

34

26

17

66

-

5

39

1

 

Постановление администрации Сосновоборского городского округа от 25.05.2011 №902 «Об утверждении Положение о формировании резерва управленческих кадров муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области

администрация МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СОСНОВОБОРСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25/05/2011 № 902

Об утверждении Положения о порядке формирования резерва

управленческих кадров муниципального образования Сосновоборский

городской округ Ленинградской области

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 26.08.2008 № 1252 «О комиссии при президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров» (в редакции Указа Президента РФ от 03.11.2010 №1331) и постановления Губернатора Ленинградской области от 06.02.2009 №14-пг «О порядке формирования резерва управленческих кадров в Ленинградской области» (в редакции Постановления Губернатора Ленинградской области от 11.04.2011 №29-пг), а также в целях отбора специалистов, наиболее подготовленных к руководящей работе и формированию состава высококвалифицированных кадров, совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области, администрация Сосновоборского городского округа п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение «О порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области» (Приложение).

2. Функции комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров возложить на Совет по вопросам муниципальной службы.

3. Общему отделу администрации (Баскакова К.Л.) опубликовать настоящее постановление в газете «Маяк».

4. Пресс-центру администрации (Арибжанов Р.М.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Сосновоборского городского округа.

5. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

6. Постановление администрации Сосновоборского городского округа от 31.03.2011 № 526 «Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области» считать утратившим силу.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации

Сосновоборского городского округа В.И.Голиков

исп. Губочкина Т.Н.

АЛ 45171 -о

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Сосновоборского городского округа

от 25/05/2011 № 902

(Приложение)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СОСНОВОБОРСКИЙ

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1 Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области (далее – резерв управленческих кадров), организации работы с ним, а также порядок работы комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - комиссия),

1.2 Резерв управленческих кадров представляет собой группу лиц, имеющих опыт управленческой деятельности или успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших процедуру отбора на основании установленных критериев.

1.3 Резерв управленческих кадров формируется для замещения должностей:

1) главы администрации Сосновоборского городского округа;

2) заместителей главы администрации Сосновоборского городского округа ;

3) руководителей муниципальных предприятий и учреждений, а также руководителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений.

Резерв управленческих кадров для замещения должностей, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 1.3 входит в кадровый резерв администрации Сосновоборского городского округа.

1.4 Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях:

- отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;

- формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Сосновоборского городского округа

-организации профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

2. Принципыформирования, требования к кандидатам и порядок

формирования резерва управленческих кадров

2.1. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:

- законность;

- доступность информации о резерве управленческих кадров;

- равный доступ граждан Российской Федерации и добровольность их включения в резерв управленческих кадров;

-объективность и комплексность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;

- профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

- единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения (исключения) в резерв управленческих кадров.

2.2. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется в соответствии с основными требованиями:

2.2.1. К уровню образования и опыту работы:

- наличие высшего профессионального образования,

- соответствие специальности (квалификации) профилю деятельности;

- стаж работы на руководящих должностях в органах местного самоуправления в соответствии с утвержденными квалификационными требованиями;

-стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет;

- профессиональная компетентность,

2.2.2. К личностным качествам:

- организаторские способности,

- лидерские качества,

- ответственность за порученное дело,

- высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества.

2.2.3. Соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

- знание: Конституции Российской Федерации; Устава Сосновоборского городского округа; федеральных и областных законов, регулирующих общие принципы организации представительных и исполнительных органов государственной власти субъекта Российской Федерации, организации местного самоуправления; форм планирования и контроля деятельности организации; методов оценки эффективности деятельности организации и методов управления персоналом; организации документооборота, а также делового этикета;

- навыки: руководящей работы; оперативного принятия и реализации управленческих решений, прогнозирования их последствий; управления персоналом;

ведения деловых переговоров; публичного выступления; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

2.2.4. Возраст лиц, включенных в резерв управленческих кадров, как правило, не должен превышать - 45 лет.

2.3. Численность резерва управленческих кадров не должна превышать 3 человек на одну должность.

2.4. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется:

- по представлениям руководителей муниципальных предприятий и учреждений, а также руководителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений.

- по результатам рассмотрения документов и проведения собеседования с гражданами, изъявившими желание принять участие в отборе на включение в резерв управленческих кадров.

2.5. Резерв управленческих кадров формируется на три года.

2.6. Решение о проведении отбора в резерв управленческих кадров, перечень должностей, на которые проводится отбор в резерв управленческих кадров, установление требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров, определение методик и критериев отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, принимается нормативным правовым актом администрации Сосновоборского городского округа.

2.7. Информация о начале формировании резерва управленческих кадров доводиться до руководителей муниципальных предприятий и учреждений, а также до руководителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, через информационные письма, подготовленные отделом кадров и спецработы администрации, за подписью главы администрации Сосновоборского городского округа, также информация о начале формировании резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте администрации Сосновоборского городского округа и может быть опубликована в периодическом печатном издании – в газете «Маяк».

2.8. Для включения в резерв управленческих кадров:

2.8.1. Кандидат, изъявивший желание быть включенным в резерв управленческих кадров предоставляет в отдел кадров и спецработы администрации, следующие документы:

- личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласноприложению 1к настоящему Положению, содержащее согласие на использование своих персональных данных органами местного самоуправления;

- анкету по форме согласноприложению 2к настоящему Положению;

- копию паспорта;

-копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования;

- копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие стаж работы;

Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с предыдущих мест работы.

2.8.2. Руководитель муниципального предприятия либо учреждения, а также руководитель муниципального автономного, бюджетного или казенного учреждения предоставляет в отдел кадров и спецработы администрации, информацию (список кандидатов рекомендуемых для зачисления в резерв управленческих кадров) согласноприложению 3к настоящему Положению.

2.9. Документы представляются в отдел кадров и спецработы администрации:

- кандидатами, изъявившими желание быть включенным в резерв управленческих кадров в течение 30 дней со дня опубликования информации на официальном сайте администрации Сосновоборского городского округа о проведении отбора в резерв управленческих кадров;

- руководителями муниципальных предприятий и учреждений, а также руководителями муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений в течение 30 дней со дня получения информационного письма за подписью главы администрации Сосновоборского городского округа.

3. Порядок деятельности комиссии

по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

3.1. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - комиссия), в состав которой входят:

-заместители главы администрации Сосновоборского городского округа Сосновоборский городской округ Ленинградской области;

- руководители отраслевых (функциональных) подразделений администрации, в том числе с правами юридического лица, имеющие подведомственные муниципальные предприятия, автономные, бюджетные и казенные учреждения;

- начальник отдела кадров и спецработы администрации;

- начальник юридического отдела администрации;

- представители (депутат) совета депутатов Сосновоборского городского округа ;

- иные представители.

Состав комиссии утверждается распоряжением главы администрации Сосновоборского городского округа.

3.2. К функциям комиссии относится:

- координация деятельности подразделений администрации Сосновоборского городского округа по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и формированием резерва управленческих кадров, а также по другим вопросам, связанным с ведением резерва управленческих кадров;

-выработка предложений о включении в состав резерва управленческих кадров;

-выработка предложений об исключении из состава резерва управленческих кадров;

-определение порядка ведения базы данных лиц, включенных в резерв управленческих, и перечней должностей, подлежащих замещению из резерва управленческих кадров;

- рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения кандидатур для включения в резерв управленческих.

3.3. Заседание комиссии по рассмотрению документов, представленных руководителями муниципальных предприятий и учреждений, а также руководителями муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, а также кандидатами, изъявившими желание быть зачисленными в резерв управленческих кадров, должно быть проведено, не позднее чем через 15 рабочих дней после даты окончательного срока приема документов.

3.4. В резерв управленческих кадров включаются лица, соответствующие требованиям, предъявляемым к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров.

3.5. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, представляется на рассмотрение главы администрации Сосновоборского городского округа, по форме по форме согласноприложению 4к настоящему Положению, и утверждается нормативным правовым актом администрации Сосновоборского городского округа

4 .Порядок организации работы с резервом управленческих кадров.

4.1. Подготовка лица, зачисленного в резерв управленческих кадров, производится при необходимости по индивидуальному плану, в котором могут быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в резерв, необходимых знаний и навыков, направленных на более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организаторских качеств.

4.2. В случае составления индивидуальных планов кадровая служба муниципальных предприятий и учреждений контролируют их исполнение.

4.3.В индивидуальном плане подготовки лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров, могут быть использованы такие формы работы, как:

- обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства;

- решение отдельных вопросов по профилю должности;

- исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в резерве;

-участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией должности, на которую состоит в резерве;

- повышение квалификации в рамках программ развития муниципальной службы.

4.4. В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров может, осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка и ротация кадров.

4.5. Кадровая служба муниципальных предприятий и учреждений направляет в отдел кадров и спецработы администрации, не позднее 31 декабря отчетного года, информацию о работе с резервом управленческих кадров за истекший год, а также краткое заключение о сохранении кандидата в списке резерва управленческих кадров либо исключения его из списка резерва.

4.6. Отдел кадров и спецработы администрации Сосновоборского городского округа осуществляет:

- ведение реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и на основе информации осуществляет мониторинг его состава.

Мониторинг включает в себя информацию о назначениях лиц из состава резерва управленческих кадров на руководящие должности, об изменениях в их профессиональной карьере, и т.п. Результаты мониторинга являются основанием для организации работы по дополнительному отбору в резерв управленческих кадров.

Результаты мониторинга предоставляются главе администрации Сосновоборского городского округа.

4.7. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется:

- при назначении на должность, планируемую к замещению, или иную должность в порядке должностного роста;

- при отказе от предложенной для замещения должности, по которой кандидат находится в резерве управленческих кадров;

- по письменному заявлению кандидата об исключении его из резерва управленческих кадров;

- при привлечении кандидата к уголовной ответственности;

- по решению комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

исп. Губочкина Т.Н.

АЛ 45171 -о

Приложение № 1

к положению о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области, утвержденного постановлением администрации Сосновоборского городского округа

от 25/05/2011 № 902

Председателю комиссии по формированию резерва

управленческих кадров муниципального образования

Сосновоборский городской округ Ленинградской области

________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

_________________________________________________________

(наименование занимаемой должности

________________________________________________

с указанием места работы (службы)

проживающего(ей)по адресу:__________________________

___________________________________________________,

номер телефона _____________________________________

паспорт _________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

_______________________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу включить меня в резерв управленческих кадров муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области ______________________________________________________________________________.

(наименование должности)

В случае включения меня в резерв управленческих кадров муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области даю согласие на проверку и использование сообщенных мною персональных данных.

Настоящее согласие на проверку и использование персональных данных действует в течение срока нахождения меня в резерве управленческих кадров муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области и может быть отозвано мною в письменном виде.

_________________ ______________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

«___» __________ 20___ года

--------------------------------

Заявление оформляется в рукописном виде.

исп. Губочкина Т.Н.

АЛ 45171 -о

Приложение № 2

к положению о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области, утвержденного постановлением администрации Сосновоборского городского округа

от 25/05/2011 № 902

(форма)

АНКЕТА <*>

КАНДИДАТА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БРАЗОВАНИЯ СОСНОВОБОРСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

┌─────────────┐

│ │

Место для │

фотографии │

│ │

│ │

│ │

└─────────────┘

1. Фамилия __________________________________________________________________

Имя ___________________________________________________________________

Отчество __________________________________________________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или
отчество, укажите их, а также когда,
где и по какой причине

 

3. Число, месяц, год и место рождения
(страна, республика, край, область,
район, город, село, деревня)

 

4. Гражданство (если изменялось,
укажите, когда и по какой причине; если
имеете гражданство другого государства,
укажите)

 

5. Образование (когда и какие учебные
заведения окончили, номера дипломов).
Направление подготовки или
специальность по диплому, квалификация
по диплому

 

6. Послевузовское профессиональное
образование: аспирантура, адъюнктура,
докторантура (наименование
образовательного или научного
учреждения, год окончания). Ученая
степень, ученое звание (когда
присвоены, номера дипломов, аттестатов)

 

6.1. Сведения о повышении квалификации
(наименование образовательного
учреждения, год обучения)

 

7. Какими иностранными языками и
языками народов Российской Федерации
владеете и в какой степени (читаете и
переводите со словарем, читаете и
можете объясняться, владеете свободно)

 

8. Классный чин федеральной гражданской
службы, дипломатический ранг, воинское
или специальное звание, классный чин
правоохранительной службы, классный чин
гражданской службы субъекта Российской
Федерации, квалификационный разряд
государственной службы,
квалификационный разряд или классный
чин муниципальной службы (кем и когда
присвоены)

 

9. Привлекались ли к уголовной
ответственности в качестве
подозреваемого или обвиняемого (когда,
за что, какое принято решение), были ли
судимы (когда, за что, какое принято
решение)

 

10. Привлекались ли к административной
ответственности за последние три года
(когда, за что, какое принято решение)

 

11. Допуск к государственной тайне,
оформленный за период работы (службы),
учебы, его форма, номер и дата (если
имеется)

 

12. Трудовая деятельность (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и др.)

Месяц и год

Должность
с указанием учреждения,
организации, предприятия

Адрес учреждения,
организации, предприятия
(в том числе за границей)

поступления

увольнения

       
       
       

(При заполнении необходимо именовать учреждения, организации, предприятия так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.)

13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия ______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

14. Близкие родственники (отец, мать, братья, сестры, дети), а также муж (жена), в том числе бывшие

Степень
родства

Фамилия, имя, отчество
(в случае изменения
указать прежние
фамилию, имя, отчество)

Число,
месяц, год
и место
рождения

Место работы
(наименование
и адрес
организации),
должность

Домашний адрес
(адрес
регистрации,
фактического
проживания)

         
         
         
         

15. Близкие родственники (отец, мать, братья, сестры, дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство

______________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, с какого времени проживают за границей)

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

17. Отношение к воинской обязанности, воинское звание ____________________________

______________________________________________________________________________

18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона либо иной вид связи ____________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

19. Паспорт или документ, его заменяющий ________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

20. Заграничный паспорт ______________________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

21. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования

(если имеется) _______________________________________________________________

22. ИНН (если имеется) _________________________________________________________

23. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,

другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

24. Принимаете ли участие в деятельности коммерческих организаций на платной основе, владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия в уставных капиталах организации (информация представляется на дату заполнения анкеты)

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

25. Мне известно, что сообщение в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ в зачислении в резерв управленческих кадров Ленинградской области. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

"___"___________ 20__ года Подпись ________________

_________________________________

*> Анкета заполняется собственноручно.

исп. Губочкина Т.Н.

АЛ 44598 -о

Приложение № 3

к положению о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области, утвержденного постановлением администрации Сосновоборского городского округа

от 25/05/2011 № 902

(форма)

СПИСОК КАНДИДАТОВ РЕКОМЕНДУЕМЫХ ДЛЯ ЗАЧИСЛЕНИЯ В РЕЗЕРВ

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СОСНОВОБОРСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

ЛЕНИНГРАДСКО ОБЛАСТИ

п/п

Должность на которую формируется резерв управленческих кадров

Фамилия, имя, отчество. дата рождения

Образование, название учебного заведения, дата окончания, специальность

Ученая степень, звание

Место работы (службы), занимаемая должность и дата назначения на должность

Стаж государствен-

ной /муниципальной службы

(при наличии)

Стаж руководящей работы

Приме-

чание

                 
                 
                 

исп. Губочкина Т.Н.

АЛ 45171 -о

Приложение № 4

к положению о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области, утвержденного постановлением администрации Сосновоборского городского округа

от 25/05/2011 № 902

(форма)

РЕЗЕРВ

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СОСНОВОБОРСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

ЛЕНИНГРАДСКО ОБЛАСТИ

п/п

Должность на которую формируется резерв управленческих кадров

Фамилия, имя, отчество. дата рождения

Образование, название учебного заведения, дата окончания, специальность

Ученая степень, звание

Место работы (службы), занимаемая должность и дата назначения на должность

Стаж государствен-

ной /муниципальной службы

(при наличии)

Стаж руководящей работы

документа и дата зачисления в резерв управленчес-

ких кадров

Приме-

чание

                   
                   
                   

исп. Губочкина Т.Н.

АЛ 45171 -о